Μορφή χιονοστιβάδας παίρνουν οι μειώσεις μισθών από 15%-30% στις οποίες προχώρησαν ad hoc τουλάχιστον 80 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο Λεκανοπέδιο της Αττικής. Προσάρμοσαν τους μισθούς στα νέα δεδομένα που δημιουργεί το δεύτερο Μνημόνιο, σύμφωνα με τις καταγγελίες που έχουν γίνει στις επιθεωρήσεις εργασίας.
Ταυτόχρονα με τις 52 επιχειρήσεις που έχουν συνάψει επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις έως και 35% για τα επόμενα 2 χρόνια, οι μειώσεις στα κατώτατα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θα συμπαρασύρουν τις κλαδικές συμβάσεις, μέχρι και 45% κάτω από τα σημερινά δεδομένα, ιδιαίτερα για όσους έχουν περισσότερα από 20 χρόνια προϋπηρεσία.
Χαρακτηριστική είναι η κατάσταση που επικρατεί στις τράπεζες όπου έχει παρέλθει ο χρόνος μετενέργειας της σύμβασης της ΟΤΟΕ. Ως αποτέλεσμα, κάθε τράπεζα επιχειρεί μέσω επιχειρησιακής σύμβασης περικοπή μισθών.
Οι τραπεζοϋπάλληλοι αναμένεται να χάσουν από 6.846 ευρώ, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι από 5.866 κ.ο.κ. Για παράδειγμα, ο νέος μισθός για τον άγαμο τραπεζοϋπάλληλο με 2 χρόνια, αντί των 1.000 ευρώ θα μπορεί να μειωθεί στα 691 ευρώ (-299 ευρώ το μήνα και - 4.168 ευρώ σε δωδεκάμηνη βάση).
Οι 12 παρεμβάσεις των μνημονίων που μειώνουν μισθούς – αποζημιώσεις
Σύμφωνα με έρευνα του καθηγητή του Παντείου Πανεπιστημίου και επιστημονικού συνεργάτη του ΙΝΕΓΣΕΕ, κ. Γιάννη Κουζή, οι μειώσεις στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα και η αντίστοιχη ελάφρυνση του μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων, επέρχονται μέσα από 12 πολύ σκληράμέτρα:
1. Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών, ο μισθός ορίζεται στο 80% του κατώτατου μισθού που προβλέπει η Γενική Συλλογική Σύμβαση. Δηλαδή, με τα σημερινά δεδομένα ο νέος ηλικίας κάτω των 21 ετών, θα αμείβεται με 592 ευρώ (πρώτο μνημόνιο).
2. Για τους νεοπροσλαμβανόμενους μέχρι 25 ετών οι μισθοί θα μειώνονται 30% σε σχέση με τα προβλεπόμενα στην ΕΓΣΕΕ (δεύτερο μνημόνιο).
3. Για τους νέους ηλικίας κάτω των 18 ετών, θα καταβάλλεται μισθός μαθητείας, το ύψος του οποίου θα αντιστοιχεί στο 70% του κατώτατου μισθού της Γενικής Συλλογικής Σύμβασης. Για ένα έτος, η αμοιβή του νέου θα προσδιορίζεται στα 518 ευρώ.
4. Ενισχύεται η ευελιξία της εργασίας σε όλες τις μορφές της (καθεστώς απασχόλησης, αμοιβές, ωράρια, απολύσεις).
5. Απορρυθμίζεται με βίαιους όρους το σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων /συμβάσεων και τρόπου διαμόρφωσης των μισθών.
6. Αλλαγή του συστήματος επίλυσης των συλλογικών διαφορών σε περίπτωση αδιεξόδου των συλλογικών διαπραγματεύσεων με άξονα την άρση των προστατευτικών διατάξεων για τους εργαζόμενους, αναφορικά με τον θεσμό της διαιτησίας.
7. Μείωση των αποζημιώσεων απόλυσης με αλλαγή του τρόπου υπολογισμού τους και αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Διευκολύνονται περαιτέρω οι απολύσεις σε μια περίοδο πρωτοφανούς έξαρσης της ανεργίας.
8. Επανακαθορισμός του ανώτατου χρόνου των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
9. Μείωση του κόστους των απολύσεων μέσα από την έμμεση μείωση των αποζημιώσεων. Αυτό προκύπτει από τη μείωση μέχρι και του χρόνου προειδοποίησης για την απόλυση (τακτική καταγγελία) που συνεπάγεται, όπως και στο παρελθόν, την καταβολή μισής αποζημίωσης, αντί ολόκληρης, που ισχύει στην περίπτωση της απόλυσης χωρίς προειδοποίηση, και που ισοδυναμεί με άμεση αποπομπή του εργαζόμενου (μη τακτική καταγγελία), αντί της εκπνοής του χρόνου προειδοποίησης κατά τον οποίο εξακολουθεί να απασχολείται.
Με αυτό τον τρόπο ευνοούνται οι τακτικές καταγγελίες αφού ο προειδοποιούμενος υπό απόλυση εργαζόμενος θα απασχολείται μικρότερο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας κανονικά τις αποδοχές του και τη μισή αποζημίωση. Επειδή ο χρόνος προειδοποίησης και η καταβολή των αποζημιώσεων εξαρτώνται από την προϋπηρεσία του εργαζόμενου, τα νέα μέτρα μειώνουν το συνολικό κόστος των απολύσεων σε αντιστοιχία μέχρι και 10 μισθών!
Με αυτό τον τρόπο ευνοούνται οι τακτικές καταγγελίες αφού ο προειδοποιούμενος υπό απόλυση εργαζόμενος θα απασχολείται μικρότερο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας κανονικά τις αποδοχές του και τη μισή αποζημίωση. Επειδή ο χρόνος προειδοποίησης και η καταβολή των αποζημιώσεων εξαρτώνται από την προϋπηρεσία του εργαζόμενου, τα νέα μέτρα μειώνουν το συνολικό κόστος των απολύσεων σε αντιστοιχία μέχρι και 10 μισθών!
10. Αλλαγή του τρόπου καταβολής των ήδη μειωμένων αποζημιώσεων απόλυσης με διευκόλυνση των επιχειρήσεων. Καθιερώνονται οι δίμηνες (μέχρι 6) δόσεις των 2 τουλάχιστον μισθών η καθεμία (μετά την πρώτη καταβολή που αντιστοιχεί σε 2 μισθούς). Με αυτό τον τρόπο καταργείται η ρύθμιση για την υποχρέωση της άμεσης καταβολής ολόκληρης της αποζημίωσης μέχρι 6 μηνών από τον εργοδότη για την εγκυρότητα της απόλυσης. Έτσι η άμεση καταβολή μειώνεται κατά το 1/3, και το υπόλοιπο διευθετείται με διπλασιασμό των δόσεων που αντιστοιχούν σε μειωμένα ποσά κατά το 1/3 η καθεμία.
11. Η προσαυξημένη αμοιβή στο ωρομίσθιο σε περίπτωση υπερεργασίας μειώνεται από 25% σε 20%. Αναφορικά δε με την προσαυξημένη αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης αυτή μειώνεται σε 40% για τις πρώτες 120 ώρες ετησίως (από 50%), σε 60% για τις άνω των 120 ωρών (από 75%), και σε 80% για την χωρίς διοικητική άδεια υπερωρία(από 100%). Με αυτό τον τρόπο μειώνεται, συνολικά, κατά το 1/5 η αμοιβή για την επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου.
12. Τριετές πάγωμα των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα.
| Κλάδος | Μισθός | Μείωση | Νεοδιόριστοι |
| Τραπεζοϋπάλληλοι | 1.000 | - 41,4% | - 48,8% |
| Επισιτισμός | 912 | - 32,6% | - 40% |
| Εμποροϋπάλληλοι | 903 | - 31,7% | - 39,1% |
| Ξενοδοχοϋπάλληλοι | 930 | - 34,4% | - 41,8% |
No comments:
Post a Comment