10.4.09

Δημόσιο: Αξιλόγηση υπαλλήλων και μέτρηση απόδοσης των υπηρεσιών

Ένα νέο σύστημα ετοιμάζει το υπουργείο Οικονομικών το οποίο θα μετράει την αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών του και μέσα από αυτό θα αξιολογούνται οι υπάλληλοι.

Με εγκύκλιο του γενικού γραμματέα του υπουργείου Οικονομικών Αθ. Σκορδά για την πρώτη εφαρμογή του συστήματος μέτρησης απόδοσης των υπηρεσιών, κάθε διεύθυνση καλείται:

1. Να αποτυπώσει τους επιχειρησιακούς στόχους που επιδιώκει να πετύχει.

2. Να περιγράψει τις δράσεις που θα αναλάβει για την επίτευξη των στόχων.

3. Να περιγράψει τις αρμοδιότητες των υπαλλήλων που απασχολεί για κάθε δράση της.

4. Να περιγράψει το χρονοδιάγραμμα για την εκπλήρωση κάθε στόχου της, που θα της επιτρέπει να αξιολογεί την απόδοση των τμημάτων.

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=12336&subid=2&tag=12733&pubid=7497164

ΠΟΛΥ ΩΡΑΙΟ!

ΑΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΨΗΦΙΣΤΕΙ ΣΧΕΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ ΗΔΗ ΑΠΟ ΤΟ 2003 ή 2004...

ΑΛΛΑ ΜΙΑ ΣΤΙΓΜΗ:

ΤΙ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ Ο (ΑΞΙΟΛΟΓΟΣ) ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ; ΝΑ ΘΕΣΕΙ ΣΤΟΧΟΥΣ, ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ!

ΜΑ ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, ΟΧΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ!

ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ - ΠΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ - ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΤΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ - ΟΤΙ "ΚΑΤΑΦΕΡΕ" ΣΤΟ Η.Β. Η ΘΑΤΣΕΡ ΚΑΙ ΟΙ ΛΟΙΠΟΙ ΜΕ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΣΗΜΕΡΑ Η ΛΙΡΑ ΚΑΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΤΟΥΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΦΑΛΗΡΙΣΕΙ - ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ ΤΟ ΚΑΘΕ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΕΙ;

ΝΑ ΒΑΛΟΥΜΕ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΝΑ ΤΟ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΟΥΝ! ΚΑΙ ΝΑ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΚΡΗ!!

ΜΗΠΩΣ Ο ΜΠΕΡΛΟΥΣΚΟΝΙ - ΠΟΥ ΕΣΤΕΙΛΕ ΤΗ Λ'ΑΚΟΥΪΛΑ ΣΕ ΚΑΜΠΙΝΓΚ ΓΙΑ ΜΑΥΡΙΣΜΑ - ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΡΟΤΥΠΟ;

ΜΕ ΣΥΓΧΩΡΕΙΤΕ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΜΑΘΑΝ ΤΕΤΟΙΑ ΟΙ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ...

ΚΑΙ ΓΙΑ ΟΠΟΙΟΝ ΕΧΕΙ ΑΠΟΡΙΑ, Ή ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙ: ΠΩΣ Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΟΥ ΜΕΤΡΑΕΙ ΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΩΝ ΜΕΤΑΛΛΩΝ ΚΑΙ ΟΥΣΙΩΝ ΣΤΟ ΝΕΡΟ (ΤΙ; ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΤΕΤΟΙΑ;) ΠΟΥ ΠΙΝΟΥΜΕ ΘΑ ΜΕΤΡΑΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ; ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΘΑΝΑΤΟΥΣ ΑΠΟ ΚΑΡΚΙΝΟ Ή ΑΛΛΕΣ ΑΙΤΙΕΣ; ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΛΛΟΣ ΔΕΙΚΤΗΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΙΑΣ ΤΕΤΟΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ.

No comments: