Μηχανισµό αξιολόγησης των περισσότερωναπό 100.000 υπαλλήλων του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα στήνει η κυβέρνηση, ανοίγοντας τον δρόµο και για απολύσεις σε περίπτωση που δεν κριθούν αποδοτικοί.
Στο µικροσκόπιο του ΑΣΕΠ θα τεθούν το επόµενο διάστηµα οι εργαζόµενοι σε ∆ΕΚΟ, ΝΠΙ∆ και ανώνυµες εταιρείες, προκειµένου να αποφασιστεί εάν θα πάρουν το εισιτήριο µετάταξης στον στενό δηµόσιο τοµέα ή εκείνο της εξόδου από το ∆ηµόσιο, σύµφωνα µετις προβλέψεις του νέου συστήµατος µετατάξεων πουπροωθεί τουπουργείο Εσωτερικών.
Η νέαδιαδικασίαµετατάξεων, που προανήγγειλε χθες ουπουργός ΕσωτερικώνΓιάννης Ραγκούσης, αφορά το πλεονάζον προσωπικό τωνφορέων τουευρύτερου δηµόσιου τοµέα, που θα µπουν σε διαδικασίαεξυγίανσηςή ιδιωτικοποίησης.
Με τη διαδικασία, η οποία απαντά και στις πιέσεις της τρόικας για απολύσεις εργαζοµένων κυρίως σε ∆ΕΚΟ, θα µπει φρένο στις αθρόες µετατάξεις του πλεονάζοντος προσωπικού από τον ευρύτερο στον στενό δηµόσιο τοµέα– που προσµετρώνται µάλιστα ως προσλήψεις – όπως συνέβη µέχρισήµερα µε τις περιπτώσεις του ΟΣΕκαι των εταιρειών του οµίλου ΟΑΣΑ.
«ΟΧΙ ΤΥΦΛΕΣ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ». «Το σύστηµα των τυφλών µετατάξεων βρίσκεται σε µιααντίθεση µε το σύστηµα των αξιοκρατικών προσλήψεων», τόνισε ο κ. Ραγκούσης (στον Βήµα 99,5), υποστηρίζοντας ότι µε το ισχύον σύστηµα µετατάξεων «µπαίνουνστο ∆ηµόσιο όλοι, ανεξαρτήτως αν είναι άξιοι γι’ αυτό».
Περιγράφοντας το επόµενο βήµα για τον τερµατισµό τουφαινοµένου αυτού,ο υπουργόςΕσωτερικών σηµείωσε: «Πρέπει να σταµατήσει αυτό το τυφλόσύστηµα των µετατάξεων, ναµην πάµε στο τυφλό σύστηµα των απολύσεων, αλλά να πάµεσε ένα σύστηµα αξιολόγησης».
Στο πλαίσιο της αξιολόγησης θα κρίνονται οι προς µετάταξη υπάλληλοι, εάν είναι ικανοί νασυνεχίσουν να απασχολούνται πλέον σε φορείς του ∆ηµοσίου. «Εάν κάποιος δεν είναι άξιος διότι δεν είναι επιµελής, δεν είναι ευσυνείδητος, δεν είναι συναδελφικά σε σχέση µε τους ανθρώπους µε τους οποίους εργάζεται “εντάξει”,αυτός δεν µπορεί να πει κανείς ότι αυτόµατα πρέπει να συνεχίσει να επιβαρύνει τον έλληνα φορολογούµενο», διευκρίνισε ο κ. Ραγκούσης.
Το έργο της αξιολόγησης θα αναλάβει το ΑΣΕΠ και για τον σκοπό αυτό έχει υπάρξει ήδη συνεννόησητου υπουργού Εσωτερικών µε τον πρόεδρο της ανεξάρτητης αρχής Γιώργο Βέη. «Μόνο η ανεξάρτητη αρχή του ΑΣΕΠ θα µπορούσε να αναλάβει µία τέτοια διαδικασία και να παρέχει τα απαραίτητα αντικειµενικά εχέγγυα ότι αυτές οι διαδικασίες θα οδηγούν στο ποιοτικό αποτέλεσµα που πρέπει», υπογράµµισε ο κ. Ραγκούσης. Η ∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑ. Στην πράξη όταν κάποιος φορέας του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα τίθεται σε εξυγίανση ή αποκρατικοποίηση, θα καθορίζεται το προσωπικό που δεν είναι αναγκαίο. Οι εργαζόµενοι αυτοί θα καλούνται για µετάταξη σε υπηρεσίες του στενού δηµόσιου τοµέα.
Στο σηµείο αυτό τη σκυτάλη θα παίρνει το ΑΣΕΠ, που πρέπει να αποφανθεί για την αποδοτικότητα ή µη του κάθε εργαζοµένου. Βασικά στοιχεία για τον σχηµατισµό της κρίσης τής Αρχής θα αποτελούν οι υπηρεσιακοί φάκελοι των εργαζοµένων, δηλαδή πώς έχουν αξιολογηθεί στη διάρκεια της υπηρεσίας τους, εάν έχουν έρθει αντιµέτωποι µε πειθαρχικά παραπτώµατα και άλλα προβλήµατα.
http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&ct=1&artid=4631197
Στο µικροσκόπιο του ΑΣΕΠ θα τεθούν το επόµενο διάστηµα οι εργαζόµενοι σε ∆ΕΚΟ, ΝΠΙ∆ και ανώνυµες εταιρείες, προκειµένου να αποφασιστεί εάν θα πάρουν το εισιτήριο µετάταξης στον στενό δηµόσιο τοµέα ή εκείνο της εξόδου από το ∆ηµόσιο, σύµφωνα µετις προβλέψεις του νέου συστήµατος µετατάξεων πουπροωθεί τουπουργείο Εσωτερικών.
Η νέαδιαδικασίαµετατάξεων, που προανήγγειλε χθες ουπουργός ΕσωτερικώνΓιάννης Ραγκούσης, αφορά το πλεονάζον προσωπικό τωνφορέων τουευρύτερου δηµόσιου τοµέα, που θα µπουν σε διαδικασίαεξυγίανσηςή ιδιωτικοποίησης.
Με τη διαδικασία, η οποία απαντά και στις πιέσεις της τρόικας για απολύσεις εργαζοµένων κυρίως σε ∆ΕΚΟ, θα µπει φρένο στις αθρόες µετατάξεις του πλεονάζοντος προσωπικού από τον ευρύτερο στον στενό δηµόσιο τοµέα– που προσµετρώνται µάλιστα ως προσλήψεις – όπως συνέβη µέχρισήµερα µε τις περιπτώσεις του ΟΣΕκαι των εταιρειών του οµίλου ΟΑΣΑ.
«ΟΧΙ ΤΥΦΛΕΣ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ». «Το σύστηµα των τυφλών µετατάξεων βρίσκεται σε µιααντίθεση µε το σύστηµα των αξιοκρατικών προσλήψεων», τόνισε ο κ. Ραγκούσης (στον Βήµα 99,5), υποστηρίζοντας ότι µε το ισχύον σύστηµα µετατάξεων «µπαίνουνστο ∆ηµόσιο όλοι, ανεξαρτήτως αν είναι άξιοι γι’ αυτό».
Περιγράφοντας το επόµενο βήµα για τον τερµατισµό τουφαινοµένου αυτού,ο υπουργόςΕσωτερικών σηµείωσε: «Πρέπει να σταµατήσει αυτό το τυφλόσύστηµα των µετατάξεων, ναµην πάµε στο τυφλό σύστηµα των απολύσεων, αλλά να πάµεσε ένα σύστηµα αξιολόγησης».
Στο πλαίσιο της αξιολόγησης θα κρίνονται οι προς µετάταξη υπάλληλοι, εάν είναι ικανοί νασυνεχίσουν να απασχολούνται πλέον σε φορείς του ∆ηµοσίου. «Εάν κάποιος δεν είναι άξιος διότι δεν είναι επιµελής, δεν είναι ευσυνείδητος, δεν είναι συναδελφικά σε σχέση µε τους ανθρώπους µε τους οποίους εργάζεται “εντάξει”,αυτός δεν µπορεί να πει κανείς ότι αυτόµατα πρέπει να συνεχίσει να επιβαρύνει τον έλληνα φορολογούµενο», διευκρίνισε ο κ. Ραγκούσης.
Το έργο της αξιολόγησης θα αναλάβει το ΑΣΕΠ και για τον σκοπό αυτό έχει υπάρξει ήδη συνεννόησητου υπουργού Εσωτερικών µε τον πρόεδρο της ανεξάρτητης αρχής Γιώργο Βέη. «Μόνο η ανεξάρτητη αρχή του ΑΣΕΠ θα µπορούσε να αναλάβει µία τέτοια διαδικασία και να παρέχει τα απαραίτητα αντικειµενικά εχέγγυα ότι αυτές οι διαδικασίες θα οδηγούν στο ποιοτικό αποτέλεσµα που πρέπει», υπογράµµισε ο κ. Ραγκούσης. Η ∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΑ. Στην πράξη όταν κάποιος φορέας του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα τίθεται σε εξυγίανση ή αποκρατικοποίηση, θα καθορίζεται το προσωπικό που δεν είναι αναγκαίο. Οι εργαζόµενοι αυτοί θα καλούνται για µετάταξη σε υπηρεσίες του στενού δηµόσιου τοµέα.
Στο σηµείο αυτό τη σκυτάλη θα παίρνει το ΑΣΕΠ, που πρέπει να αποφανθεί για την αποδοτικότητα ή µη του κάθε εργαζοµένου. Βασικά στοιχεία για τον σχηµατισµό της κρίσης τής Αρχής θα αποτελούν οι υπηρεσιακοί φάκελοι των εργαζοµένων, δηλαδή πώς έχουν αξιολογηθεί στη διάρκεια της υπηρεσίας τους, εάν έχουν έρθει αντιµέτωποι µε πειθαρχικά παραπτώµατα και άλλα προβλήµατα.
http://www.tanea.gr/default.asp?pid=2&ct=1&artid=4631197
2 comments:
1. Αγοράζουμε χρόνο.
2. Κρατάμε τα δικά μας παιδιά και διώχνουμε τα ξένα επειδή είναι χαζά.
όπως έγραψα εχθές που πρωτοβγήκε η είδηση (δεν είναι και τόσο είδηση καθώς το είχε γράψει το Βήμα κάπου τον Απρίλιο 2010!)
Μην νομίζετε ότι πρόκειται για κάτι νέο: έχει εφαρμοστεί στη Πορτογαλία (βλέπετε πως είναι σήμερα η Πορτογαλία...) και μάλιστα με μεγαλύτερη σκληρότητα καθώς εκεί κάποιες κατηγορίες υπαλλήλων τέθηκαν σε απόλυση και μόνο κάποιοι από αυτούς δεν απολύθηκαν αφού απέδειξαν σε επιτροπές αξιολόγησης ότι πχ γνωρίζουν Η/Υ, αγγλικά κλπ.
Τέτοια γινόντουσαν στη Πορτογαλία το 2006-2007 όταν εδώ είμαστε ακόμα στο ξεμέθυσμα
συνεπώς, κατά μία έννοια, μας έχουν πάρει χαμπάρι και δεν υπάρχει χρόνος...
Post a Comment