Μία ιδιότυπη ιστορία διορισμών ημετέρων έχει στηθεί τις τελευταίες ημέρες με την οποία συνεχώς ασχολείται η Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Για ποια αναλογία ένας προς δέκα μιλάμε που υποσχέθηκε η κυβέρνηση, ως ισοδύναμο μέτρο για να μην απολυθούν δημόσιοι υπάλληλοι. Εδώ μιλάμε για διορισμούς σχεδόν κάθε ημέρα, με μια μόνο διαφορά. Τους ονομάζουν μετακλητούς υπαλλήλους και τοποθετούνται παντού, για πλήρωση, όπως λένε κενών θέσεων. Και το σημαντικότερο διορίζουν μετακλητούς οι πάντες από τη ΝΔ, το ΠαΣοΚ, πρώην Πρόεδροι της Βουλής, πρώην Πρωθυπουργός έως και ο ΣΥΡΙΖΑ. Υπάρχει βεβαίως νόμος που επιτρέπει τέτοιους διορισμούς, αλλά σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης στην οποία βρίσκεται η χώρα είναι ανάγκη να υπάρχουν τόσοι μετακλητοί σε πολιτικά γραφεία;
***
Τόση είναι η βιασύνη αυτών που διορίζουν που κάνουν ενίοτε και λάθη. Διορίζουν γυναίκες με... ανδρικά ονόματα και εν συνεχεία μόλις ανακαλύψουν το λάθος τους, ετοιμάζουν γρήγορα νέα απόφαση με τίτλο «διόρθωση σφαλμάτων» και ξανακάνουν τους άνδρες... γυναίκες. Στο ΦΕΚ αριθμός 355, με ημερομηνία 26 Ιουλίου υπάρχει μια τέτοια διόρθωση σφάλματος, η οποία υπογράφεται από τον Πρόεδρο της Βουλής.
***
Με τους διορισμούς μετακλητών υπαλλήλων βρήκαν την ευκαιρία και διόρισαν και τον... κ. Απ. Γκλέτσο στη Βουλή. Όχι τον ηθοποιό και δήμαρχο, αλλά συγγενή του, αποτυχόντα βουλευτή της Χρυσής Αυγής. Μαζί του διορίσθηκε και ο κ. Σίμος Ανδρόνικος και αυτός στέλεχος της Χρυσής Αυγής. Ήδη εγκρίθηκε η δαπάνη μισθοδοσία τους από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών της Βουλής
***
Ο Πρώην Πρόεδρος της Βουλής κ. Φ. Πετσάλνικος εξακολουθεί να διορίζει μετακλητούς υπαλλήλους, όπως συνέβη, με απόφαση του Προέδρου της Βουλής κ. Ευ. Μεϊμαράκη βάσει της οποίας οποία διορίσθηκε η κυρία Α. Π. με βαθμό Β΄. Με την ίδια απόφαση λύεται πάντως η υπαλληλική σχέση του κ. Ν. Κ., που παραιτήθηκε. Με δυο λόγια με τους μετακλητούς υπαλλήλους ισχύει η λαϊκή ρήση «φύγε εσύ, έλα εσύ», αφού φεύγουν πολλοί μετακλητοί που διορίσθηκαν επί ΠαΣοΚ και έρχονται αυτοί της ΝΔ..
http://www.tovima.gr/opinions/article/?aid=469094
No comments:
Post a Comment