«Παγώνει» η αποζημίωση απόλυσης από 12 Νοεμβρίου

Οι νέες εργασιακές διατάξεις όπως ερμηνεύονται και από την εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας αποδεσμεύουν πλήρως τις επιχειρήσεις -μη μέλη εργοδοτικών οργανώσεων που συνάπτουν είτε την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασία (ΕΓΣΣΕ) είτε κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις- από την υποχρέωση των προσαυξήσεων που έχουν συμφωνηθεί με συμβάσεις. Υπό αυτόν τον τρόπο η μισθολογική πολιτική καθορίζεται σε μεγαλύτερο βαθμό από τους όρους που διαμορφώνονται εντός της επιχείρησης, ενώ οι εργοδοτικές οργανώσεις χάνουν τον ρόλο τους ως διαμορφωτές της μισθολογικής πολιτικής κλάδων ή τομέων της οικονομίας.
«Εάν ο εργοδότης-επιχείρηση που έχει συνάψει την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας μέχρι τις 12-11-12 είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (ΣΕΒ - ΕΣΕΕ - ΓΣΕΒΕΕ) δεσμεύεται τόσο από τους μη μισθολογικούς όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου)». Εάν όμως δεν είναι μέλη των συγκεκριμένων οργανώσεων «συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, αλλά δεν δεσμεύονται από τους μισθολογικούς». Στην περίπτωση υπογραφής των επιχειρησιακών συμβάσεων μετά την 27η Οκτωβρίου του 2011, πριν από τη 12η Νοεμβρίου του 2011 μπορούν να γίνουν τροποποιητικές επιχειρησιακές συμβάσεις προκειμένου να προσαρμοστούν οι μισθοί στα όρια του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.
Από τις ήδη γνωστές αλλαγές στο καθεστώς των αποζημιώσεων, αυτό που πρέπει να υπενθυμιστεί είναι ότι η προϋπηρεσία που προσμετρείται ως χρόνος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης «κλειδώνει» εκεί που τη συναντά η εφαρμογή του νόμου. Δηλαδή εάν ένας εργαζόμενος έχει σήμερα 19 χρόνια προϋπηρεσίας, θα αποζημιωθεί μόνο γι’ αυτά (12 χ τις τακτικές μηνιαίες του αποδοχές + 3 χ μάξιμουμ το ποσό των 2.000 ευρώ) ανεξάρτητα από το εάν παραμείνει στην ίδια εργασία ακόμη 5 ή 10 χρόνια. «...Η υπηρεσία που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά τις 12-11-2012 δεν θα συνεχίσει να προσμετρείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους» αναφέρει η εγκύκλιος. Οι ίδιοι περιορισμοί αφορούν και τον υπολογισμό της αποζημίωσης για την καταγγελία σύμβασης λόγω συνταξιοδότησης.
Η δεύτερη αλλαγή αφορά την οριοθέτηση, στο εξής, για όλους όσοι ξεκινήσουν εργασία, της ανώτατης αποζημίωσης που μπορεί να λάβουν κάποτε στο ύψος των 12 μισθών (για 16 χρόνια προϋπηρεσία).
Τρίτον, καθορίζονται μικρότερα χρονικά διαστήματα προειδοποίησης της απόλυσης, όπως αναλυτικά παρατίθεται στον πίνακα.
Υπενθυμίζεται ότι στην περίπτωση χρήσης της προειδοποίησης, η αποζημίωση καταβάλλεται μειωμένη στο 50%. Αρα, στο ύψος της 12ης Νοεμβρίου 2012 θα παραμείνουν στο εξής οι αποζημιώσεις, για τους εργαζομένους με 16 και πλέον έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Αντίστοιχα, παγώνει και η προϋπηρεσία των εργαζομένων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες, οι οποίοι δικαιούνται αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης, με αποτέλεσμα να μειώνεται δραστικά και αυτή η αποζημίωση. Επίσης, από τις 12/11/2012 αίρεται η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα. Από την ίδια ημερομηνία επιτρέπεται η υπέρβαση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου έως 2 ώρες ημερησίως και μέχρι 120 ώρες το έτος, ως υπερωριακής απασχόλησης.

http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economy_1_21/11/2012_502351

____________________________________________

τι να λέμε τώρα!
ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ!