Ο «μισθός εργασίας» είναι η έννοια που θα αντικαταστήσει το
περιεχόμενο και την εξέλιξη που συνόδευε τον «κατώτατο μισθό», ο οποίος
αποτελούσε μέχρι πρότινος το μοναδικό μισθολογικό προϊόν κοινωνικής
συναίνεσης μεταξύ των εργοδοτικών οργανώσεων και ΓΣΕΕ. Η αντικατάσταση
θα συνοδεύεται από την κατάργηση των «τριετιών», θα επηρεάζει τις
ωριμάνσεις στα μισθολογικά κλιμάκια, θα καταργεί τα ενδιάμεσα και θα
λειτουργήσει καταλυτικά στη αναδιαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων.
Ο νέος «μισθός εργασίας» θα προσδιορίζεται από Ανεξάρτητη Αρχή η οποία θα υπολογίζει το επίπεδο των αυξήσεων βάσει ενός θεωρητικού μοντέλου το οποίο επεξεργάζεται το υπουργείο Οικονομικών. Η συγκεκριμένη αλλαγή θα αποτυπωθεί σε σχέδιο νόμου το οποίο θα καταθέσει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εντός του Οκτωβρίου και θα σηματοδοτήσει μια από τις κομβικότερες διαρθρωτικές αλλαγές με τις οποίες θα οριστικοποιηθεί το πακέτο για την εξασφάλιση της θετικής αξιολόγησης από την τρόικα. Ο μισθός εισόδου (για τους άνω των 24 ετών) θα παραμείνει παγωμένος στα 584 ευρώ μέχρι το 2014, ταυτοχρόνως με την κατάργηση του θεσμού της ΕΓΣΣΕ το περιεχόμενο της οποίας μετατρέπεται πλέον σε διοικητική απόφαση.
Ο «μισθός εργασίας» χωρίς ωριμάνσεις και αυξήσεις λόγω αρχαιότητας, θα οδηγήσει και σε αυτόματες μειώσεις των ποσών που σήμερα συνιστούν τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης. Ενδεχομένως με αυτόν τον τρόπο δεν θα χρειαστεί άλλη παρέμβαση για τη μείωσή τους. Αλλωστε στο τραπέζι έχει πέσει, εκτός των άλλων, και η εξαίρεση του 13ου και 14ου μισθού από τον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, η τρόικα δεν έχει αποφανθεί οριστικώς επί του θέματος. Η συνάντηση με τα τεχνικά κλιμάκια που επρόκειτο να γίνει την Παρασκευή αναβλήθηκε για την Τρίτη οπότε και αναμένονται τελικές αποφάσεις εντός της προσεχούς εβδομάδας.
Ενδεικτική και η άρνηση του ΣΕΒ στην πρόταση της ΓΣΕΕ για μια διμερή συνάντηση των οργανώσεων προκειμένου να ανανεωθεί η πίστη των εταίρων στον θεσμό της ΕΓΣΣΕ με την υπογραφή μιας νέας σύμβασης που θα επανέφερε τον κατώτατο στα προ της μείωσης του 22% επίπεδα.
Τέλος εποχής όχι μόνο για την ΕΓΣΣΕ και τη συλλογική διαπραγμάτευση αλλά και για τον τύπο συνδικάτων που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα. Με εξαίρεση τον χώρο των τραπεζών όπου ακόμη το συνδικαλιστικό κομμάτι της ΠΑΣΚΕ παραμένει σχετικά συσπειρωμένο γύρω από τους προέδρους των Συλλόγων (ιδιαίτερα στους Συλλόγους της Εμπορικής και της Εθνικής) ισχυρές φυγόκεντρες δυνάμεις έχουν εμφανιστεί τον τελευταίο μήνα στη ΓΣΕΕ με αιχμή τις ΔΕΚΟ.
Η ευρεία σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στη ΓΣΕΕ με μεγάλη συμμετοχή των Ομοσπονδιών του ιδιωτικού, του ευρύτερου δημόσιου τομέα και Εργατικών Κέντρων, διανθίστηκε από την έντονη αντιπαράθεση μεταξύ της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ (Παναγόπουλος, Μουτάφης) και στελεχών της ΠΑΣΚ από τη ΓΕΝΟΠ - ΔΕΗ (Φωτόπουλος), τα ΜΜΜ (Ηλιόπουλος), αλλά και των ΕΛΠΕ (Ορφανός) και του ιδιωτικού τομέα (Βαμβακάς). Ωστόσο το καινούργιο δεν βρίσκεται στις εσωτερικές έριδες. Διότι παρά την κριτική που υφίσταται ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ συνεχίζει να αποτελεί το φαβορί σε ενδεχόμενες εκλογές. Το καινούργιο βρίσκεται στον, εκτός των παραδοσιακών παρατάξεων, χώρο σε μια νέα κίνηση που φαίνεται να προετοιμάζεται με την προσχώρηση σε αυτήν συνδικαλιστών από το ΠΑΣΟΚ, τον ΣΥΡΙΖΑ και τη Ν.Δ. Πρόκειται για ένα νέο ’85 και μια νέα εσωτερική κρίση στη ΓΣΕΕ; Το βέβαιο είναι ότι οι νέες εργασιακές συνθήκες θα επιβάλουν και νέα σχήματα αντιπροσώπευσης αλλά είναι νωρίς να προδιαγράψουμε τη μορφή που θα πάρουν.
http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economy_1_07/10/2012_497896
ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΣΗΣ & ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΝΕΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
Η ελληνική κυβέρνηση θα νομοθετήσει και θα θέσει σε ισχύ νέο μηχανισμό για τον
καθορισμό του κατώτατου μισθού σε εθνικό επίπεδο. Πρόκειται για εφαρμογή της
δέσμευσης που έχει αποτυπωθεί στο ν.4046/2012 και συγκεκριμένα στο Παράρτημα
V_2_ΕΛΛ «Μνημόνιο Συνεννόησης στις Συγκεκριμένες Προϋποθέσεις Οικονομικής
Πολιτικής», κεφ. 4.1 «Διασφάλιση της ταχείας προσαρμογής στην αγορά εργασίας και
ενίσχυση των θεσμών της αγοράς εργασίας»:
Μεταρρυθμίσεις στο σύστημα καθορισμού των μισθών.
«Η Κυβέρνηση θα εργασθεί με τους κοινωνικούς εταίρους για τη μεταρρύθμιση του
συστήματος καθορισμού των μισθών σε εθνικό επίπεδο. Έως το τέλος Ιουλίου 2012 θα
καταρτιστεί ένα χρονοδιάγραμμα για την αναθεώρηση της εθνικής γενικής συλλογικής
σύμβασης εργασίας. Η πρόταση θα στοχεύει στην αντικατάσταση του ύψους των μισθών που
ορίζονται στην ΕΓΣΣΕ με ελάχιστο ύψος μισθού νομοθετημένο από την κυβέρνηση σε
διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.»
Στο πλαίσιο αυτό, το χρονοδιάγραμμα ενεργειών έχει ως εξής:
1. Το ζήτημα της δημιουργίας νέου μηχανισμού καθορισμού των αμοιβών σε εθνικό
επίπεδο (αντικαθιστώντας την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) τέθηκε
ήδη από την κυβέρνηση ως ζήτημα του κοινωνικού διαλόγου που ξεκίνησε τον Ιούλιο
του 2012. Ο διάλογος έχει οριστεί να διαρκέσει μέχρι το τέλος του Οκτωβρίου 2012.
2. Μετά τη λήξη του κοινωνικού διαλόγου και συνεκτιμώντας τις θέσεις των κοινωνικών
εταίρων στο πλαίσιο αυτού, η κυβέρνηση θα προχωρήσει, μέχρι τέλος του 2012, στη
νομική προετοιμασία συγκεκριμένου «νέου μηχανισμού», στον οποίο αποφασιστικό
ρόλο στη διαδικασία καθορισμού κατώτατου μισθού θα έχει το κράτος, ύστερα από
διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους
3. Η κυβέρνηση θα παρουσιάσει δημόσια και θα καταθέσει στη Βουλή το σχέδιο
νομοθετικής ρύθμισης για το «νέο μηχανισμό κατώτατου μισθού» το δεύτερο
δεκαπενθήμερο του Δεκεμβρίου 2012.
4. Μετά τη θεσμικά προβλεπόμενη κοινωνική διαβούλευση επί του σχεδίου νόμου, η
νομοθετική ρύθμιση για το «νέο μηχανισμό κατώτατου μισθού» θα ψηφιστεί και θα
γίνει νόμος του κράτους το αργότερο μέχρι τέλος Ιανουαρίου 2013.
5. Η πρώτη εφαρμογή του «νέου μηχανισμού» θα γίνει τον Απρίλιο του 2013. Δηλαδή από
τις αρχές Απριλίου του 2013 θα ισχύει κατώτατος μισθός, ο οποίος θα έχει καθοριστεί με
βάση το «νέο μηχανισμό».
Ο νέος «μισθός εργασίας» θα προσδιορίζεται από Ανεξάρτητη Αρχή η οποία θα υπολογίζει το επίπεδο των αυξήσεων βάσει ενός θεωρητικού μοντέλου το οποίο επεξεργάζεται το υπουργείο Οικονομικών. Η συγκεκριμένη αλλαγή θα αποτυπωθεί σε σχέδιο νόμου το οποίο θα καταθέσει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εντός του Οκτωβρίου και θα σηματοδοτήσει μια από τις κομβικότερες διαρθρωτικές αλλαγές με τις οποίες θα οριστικοποιηθεί το πακέτο για την εξασφάλιση της θετικής αξιολόγησης από την τρόικα. Ο μισθός εισόδου (για τους άνω των 24 ετών) θα παραμείνει παγωμένος στα 584 ευρώ μέχρι το 2014, ταυτοχρόνως με την κατάργηση του θεσμού της ΕΓΣΣΕ το περιεχόμενο της οποίας μετατρέπεται πλέον σε διοικητική απόφαση.
Ο «μισθός εργασίας» χωρίς ωριμάνσεις και αυξήσεις λόγω αρχαιότητας, θα οδηγήσει και σε αυτόματες μειώσεις των ποσών που σήμερα συνιστούν τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης. Ενδεχομένως με αυτόν τον τρόπο δεν θα χρειαστεί άλλη παρέμβαση για τη μείωσή τους. Αλλωστε στο τραπέζι έχει πέσει, εκτός των άλλων, και η εξαίρεση του 13ου και 14ου μισθού από τον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, η τρόικα δεν έχει αποφανθεί οριστικώς επί του θέματος. Η συνάντηση με τα τεχνικά κλιμάκια που επρόκειτο να γίνει την Παρασκευή αναβλήθηκε για την Τρίτη οπότε και αναμένονται τελικές αποφάσεις εντός της προσεχούς εβδομάδας.
Ενδεικτική και η άρνηση του ΣΕΒ στην πρόταση της ΓΣΕΕ για μια διμερή συνάντηση των οργανώσεων προκειμένου να ανανεωθεί η πίστη των εταίρων στον θεσμό της ΕΓΣΣΕ με την υπογραφή μιας νέας σύμβασης που θα επανέφερε τον κατώτατο στα προ της μείωσης του 22% επίπεδα.
Τέλος εποχής όχι μόνο για την ΕΓΣΣΕ και τη συλλογική διαπραγμάτευση αλλά και για τον τύπο συνδικάτων που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα. Με εξαίρεση τον χώρο των τραπεζών όπου ακόμη το συνδικαλιστικό κομμάτι της ΠΑΣΚΕ παραμένει σχετικά συσπειρωμένο γύρω από τους προέδρους των Συλλόγων (ιδιαίτερα στους Συλλόγους της Εμπορικής και της Εθνικής) ισχυρές φυγόκεντρες δυνάμεις έχουν εμφανιστεί τον τελευταίο μήνα στη ΓΣΕΕ με αιχμή τις ΔΕΚΟ.
Η ευρεία σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στη ΓΣΕΕ με μεγάλη συμμετοχή των Ομοσπονδιών του ιδιωτικού, του ευρύτερου δημόσιου τομέα και Εργατικών Κέντρων, διανθίστηκε από την έντονη αντιπαράθεση μεταξύ της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ (Παναγόπουλος, Μουτάφης) και στελεχών της ΠΑΣΚ από τη ΓΕΝΟΠ - ΔΕΗ (Φωτόπουλος), τα ΜΜΜ (Ηλιόπουλος), αλλά και των ΕΛΠΕ (Ορφανός) και του ιδιωτικού τομέα (Βαμβακάς). Ωστόσο το καινούργιο δεν βρίσκεται στις εσωτερικές έριδες. Διότι παρά την κριτική που υφίσταται ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ συνεχίζει να αποτελεί το φαβορί σε ενδεχόμενες εκλογές. Το καινούργιο βρίσκεται στον, εκτός των παραδοσιακών παρατάξεων, χώρο σε μια νέα κίνηση που φαίνεται να προετοιμάζεται με την προσχώρηση σε αυτήν συνδικαλιστών από το ΠΑΣΟΚ, τον ΣΥΡΙΖΑ και τη Ν.Δ. Πρόκειται για ένα νέο ’85 και μια νέα εσωτερική κρίση στη ΓΣΕΕ; Το βέβαιο είναι ότι οι νέες εργασιακές συνθήκες θα επιβάλουν και νέα σχήματα αντιπροσώπευσης αλλά είναι νωρίς να προδιαγράψουμε τη μορφή που θα πάρουν.
http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economy_1_07/10/2012_497896
ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΣΗΣ & ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΝΕΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
Η ελληνική κυβέρνηση θα νομοθετήσει και θα θέσει σε ισχύ νέο μηχανισμό για τον
καθορισμό του κατώτατου μισθού σε εθνικό επίπεδο. Πρόκειται για εφαρμογή της
δέσμευσης που έχει αποτυπωθεί στο ν.4046/2012 και συγκεκριμένα στο Παράρτημα
V_2_ΕΛΛ «Μνημόνιο Συνεννόησης στις Συγκεκριμένες Προϋποθέσεις Οικονομικής
Πολιτικής», κεφ. 4.1 «Διασφάλιση της ταχείας προσαρμογής στην αγορά εργασίας και
ενίσχυση των θεσμών της αγοράς εργασίας»:
Μεταρρυθμίσεις στο σύστημα καθορισμού των μισθών.
«Η Κυβέρνηση θα εργασθεί με τους κοινωνικούς εταίρους για τη μεταρρύθμιση του
συστήματος καθορισμού των μισθών σε εθνικό επίπεδο. Έως το τέλος Ιουλίου 2012 θα
καταρτιστεί ένα χρονοδιάγραμμα για την αναθεώρηση της εθνικής γενικής συλλογικής
σύμβασης εργασίας. Η πρόταση θα στοχεύει στην αντικατάσταση του ύψους των μισθών που
ορίζονται στην ΕΓΣΣΕ με ελάχιστο ύψος μισθού νομοθετημένο από την κυβέρνηση σε
διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.»
Στο πλαίσιο αυτό, το χρονοδιάγραμμα ενεργειών έχει ως εξής:
1. Το ζήτημα της δημιουργίας νέου μηχανισμού καθορισμού των αμοιβών σε εθνικό
επίπεδο (αντικαθιστώντας την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) τέθηκε
ήδη από την κυβέρνηση ως ζήτημα του κοινωνικού διαλόγου που ξεκίνησε τον Ιούλιο
του 2012. Ο διάλογος έχει οριστεί να διαρκέσει μέχρι το τέλος του Οκτωβρίου 2012.
2. Μετά τη λήξη του κοινωνικού διαλόγου και συνεκτιμώντας τις θέσεις των κοινωνικών
εταίρων στο πλαίσιο αυτού, η κυβέρνηση θα προχωρήσει, μέχρι τέλος του 2012, στη
νομική προετοιμασία συγκεκριμένου «νέου μηχανισμού», στον οποίο αποφασιστικό
ρόλο στη διαδικασία καθορισμού κατώτατου μισθού θα έχει το κράτος, ύστερα από
διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους
3. Η κυβέρνηση θα παρουσιάσει δημόσια και θα καταθέσει στη Βουλή το σχέδιο
νομοθετικής ρύθμισης για το «νέο μηχανισμό κατώτατου μισθού» το δεύτερο
δεκαπενθήμερο του Δεκεμβρίου 2012.
4. Μετά τη θεσμικά προβλεπόμενη κοινωνική διαβούλευση επί του σχεδίου νόμου, η
νομοθετική ρύθμιση για το «νέο μηχανισμό κατώτατου μισθού» θα ψηφιστεί και θα
γίνει νόμος του κράτους το αργότερο μέχρι τέλος Ιανουαρίου 2013.
5. Η πρώτη εφαρμογή του «νέου μηχανισμού» θα γίνει τον Απρίλιο του 2013. Δηλαδή από
τις αρχές Απριλίου του 2013 θα ισχύει κατώτατος μισθός, ο οποίος θα έχει καθοριστεί με
βάση το «νέο μηχανισμό».
No comments:
Post a Comment