Ζητεί να οριστεί ένας «καθαρός» απ’ οποιοδήποτε επίδομα ή προσαύξηση κατώτατος μισθός
Την ώρα που ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ Αλ. Τσίπρας υπενθύμιζε από την Ουάσιγκτον -μετά τη συνάντησή του με τον γενικό διευθυντή του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, Ντέιβιντ Λίπτον- ότι το Ταμείο δεν είχε θέσει στην ελληνική κυβέρνηση ζήτημα περικοπής του 13ου και 14ου μισθού (άλλωστε η σχετική περικοπή έγινε μόνο για 13η και 14η σύνταξη), στην Αθήνα, στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ήταν ήδη σε εξέλιξη, εννοείται ηλεκτρονικά, η διαπραγμάτευση με την τρόικα για την κατάργηση των μισθολογικών ωριμάνσεων, δηλαδή των προσαυξήσεων λόγω τριετιών.
Εκθεση Η τρόικα, προεξάρχοντος και του ΔΝΤ, όπως προκύπτει από την πρόσφατη έκθεσή του, επιμένει στην κατάργηση -και όχι στο πάγωμα- των προσαυξήσεων για κάθε τριετία προϋπηρεσίας (και έως τρεις) ζητώντας να οριστεί ένα «καθαρός» από οποιοδήποτε επίδομα ή προσαύξηση, κατώτατος μισθός. Υπενθυμίζεται ότι η διαπραγματευτική ομάδα του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (Γ. Βρούτσης, Αν. Στρατινάκη) είχε προβάλει ως μια σημαντική επιτυχία τη διατήρηση των ωριμάνσεων ακόμη και «παγωμένες» όπως είναι σήμερα. Ωστόσο, για το ΔΝΤ η διατήρηση των προσαυξήσεων προσθέτει -όπως καταγράφεται και στην πρόσφατη έκθεσή του, απ’ όπου και ο σχετικός πίνακας τον οποίο δημοσιεύει η «Κ»- ένα εμφανές μειονέκτημα ανταγωνιστικότητας για την ελληνική οικονομία. Οι τελικές αποφάσεις θα ληφθούν στις αρχές του 2014 όπως αναφέρει η έκθεση, αλλά η πίεση που ασκείται αφορά τη διαμόρφωση ενός απλού κατώτατου μισθού (single minimum wage) απογυμνωμένου απ’ οποιαδήποτε τριετία (ή στην καλύτερη περίπτωση με μείωση της προσαύξησής της στο 5% από 10% που είναι σήμερα). Υπενθυμίζεται ότι για κάθε τριετία οι παλαιοί εργαζόμενοι που αμείβονται με το σύστημα του κατώτατου μισθού έχουν αύξηση 58,61 ευρώ.
Οι νέες προτάσεις που προβάλλονται από την τρόικα για την αλλαγή του ισχύοντος συστήματος σε τριετίες συμπίπτει με τη διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού, από τον Απρίλιο, και του μηχανισμού (της επιτροπής) αξιολόγησής του. Ο μηχανισμός θα προτείνει τη διατήρηση ή τη μείωση του υφιστάμενου μισθού ακόμη και κάτω των 586,08 ευρώ (ακαθάριστα) ανάλογα με τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις δημοσιονομικές εξελίξεις.
Νέες μειώσεις Στην πραγματικότητα, παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις, έχουμε εισέλθει σε μια νέα διαδικασία μείωσης του κατώτατου μισθού, ο οποίος θα επανακαθοριστεί διοικητικά σε κενό συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Αλλωστε στις 14 Φεβρουαρίου λήγει το σύνολο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Ελάχιστες, λιγότερες από 10, είναι οι συμβάσεις εκείνες των οποίων η διάρκεια παρατείνεται και το 2014 (βιβλιοπωλεία, ναυτιλιακά πρακτορεία) ενώ στο εμπόριο η κλαδική σύμβαση μαζί και με τη μετενέργεια λήγει τον Οκτώβριο του 2013. Ταυτοχρόνως, η μείωση των κλαδικών συμβάσεων, η υποκατάσταση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από έναν κατώτατο και διοικητικά οριοθετημένο μισθό στον ιδιωτικό τομέα συμπίπτει και με την ολοκλήρωση του ιστορικού κύκλου των τελευταίων επιχειρησιακών συμβάσεων μέσω των οποίων νομιμοποιήθηκαν οι μεγάλες μειώσεις των μισθών και αναζητήθηκε θεσμικά μια νέα ισορροπία αμοιβών στις συνθήκες της βαθιάς ύφεσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 2012 υπεγράφησαν περίπου 1.000 επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας έναντι μόλις 170 επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων το 2011. Το προβάδισμα έχουν πλέον οι ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτές ούτε μπορούν να προσμετρηθούν ούτε να καταγραφούν αλλά ούτε και να ελεγχθούν εκτός κι αν προηγηθεί κάποια σοβαρή καταγγελία.
Πάντως το τοπίο στη συνέχεια της διαπραγμάτευσης για τα εργασιακά θα αρχίσει να ξεκαθαρίζει μετά τα τέλη Φεβρουαρίου κι εφόσον προχωρήσουν οι διαπραγματεύσεις στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.
http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economy_1_03/02/2013_510066
Την ώρα που ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ Αλ. Τσίπρας υπενθύμιζε από την Ουάσιγκτον -μετά τη συνάντησή του με τον γενικό διευθυντή του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, Ντέιβιντ Λίπτον- ότι το Ταμείο δεν είχε θέσει στην ελληνική κυβέρνηση ζήτημα περικοπής του 13ου και 14ου μισθού (άλλωστε η σχετική περικοπή έγινε μόνο για 13η και 14η σύνταξη), στην Αθήνα, στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ήταν ήδη σε εξέλιξη, εννοείται ηλεκτρονικά, η διαπραγμάτευση με την τρόικα για την κατάργηση των μισθολογικών ωριμάνσεων, δηλαδή των προσαυξήσεων λόγω τριετιών.
Εκθεση Η τρόικα, προεξάρχοντος και του ΔΝΤ, όπως προκύπτει από την πρόσφατη έκθεσή του, επιμένει στην κατάργηση -και όχι στο πάγωμα- των προσαυξήσεων για κάθε τριετία προϋπηρεσίας (και έως τρεις) ζητώντας να οριστεί ένα «καθαρός» από οποιοδήποτε επίδομα ή προσαύξηση, κατώτατος μισθός. Υπενθυμίζεται ότι η διαπραγματευτική ομάδα του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (Γ. Βρούτσης, Αν. Στρατινάκη) είχε προβάλει ως μια σημαντική επιτυχία τη διατήρηση των ωριμάνσεων ακόμη και «παγωμένες» όπως είναι σήμερα. Ωστόσο, για το ΔΝΤ η διατήρηση των προσαυξήσεων προσθέτει -όπως καταγράφεται και στην πρόσφατη έκθεσή του, απ’ όπου και ο σχετικός πίνακας τον οποίο δημοσιεύει η «Κ»- ένα εμφανές μειονέκτημα ανταγωνιστικότητας για την ελληνική οικονομία. Οι τελικές αποφάσεις θα ληφθούν στις αρχές του 2014 όπως αναφέρει η έκθεση, αλλά η πίεση που ασκείται αφορά τη διαμόρφωση ενός απλού κατώτατου μισθού (single minimum wage) απογυμνωμένου απ’ οποιαδήποτε τριετία (ή στην καλύτερη περίπτωση με μείωση της προσαύξησής της στο 5% από 10% που είναι σήμερα). Υπενθυμίζεται ότι για κάθε τριετία οι παλαιοί εργαζόμενοι που αμείβονται με το σύστημα του κατώτατου μισθού έχουν αύξηση 58,61 ευρώ.
Οι νέες προτάσεις που προβάλλονται από την τρόικα για την αλλαγή του ισχύοντος συστήματος σε τριετίες συμπίπτει με τη διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού, από τον Απρίλιο, και του μηχανισμού (της επιτροπής) αξιολόγησής του. Ο μηχανισμός θα προτείνει τη διατήρηση ή τη μείωση του υφιστάμενου μισθού ακόμη και κάτω των 586,08 ευρώ (ακαθάριστα) ανάλογα με τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις δημοσιονομικές εξελίξεις.
Νέες μειώσεις Στην πραγματικότητα, παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις, έχουμε εισέλθει σε μια νέα διαδικασία μείωσης του κατώτατου μισθού, ο οποίος θα επανακαθοριστεί διοικητικά σε κενό συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Αλλωστε στις 14 Φεβρουαρίου λήγει το σύνολο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Ελάχιστες, λιγότερες από 10, είναι οι συμβάσεις εκείνες των οποίων η διάρκεια παρατείνεται και το 2014 (βιβλιοπωλεία, ναυτιλιακά πρακτορεία) ενώ στο εμπόριο η κλαδική σύμβαση μαζί και με τη μετενέργεια λήγει τον Οκτώβριο του 2013. Ταυτοχρόνως, η μείωση των κλαδικών συμβάσεων, η υποκατάσταση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από έναν κατώτατο και διοικητικά οριοθετημένο μισθό στον ιδιωτικό τομέα συμπίπτει και με την ολοκλήρωση του ιστορικού κύκλου των τελευταίων επιχειρησιακών συμβάσεων μέσω των οποίων νομιμοποιήθηκαν οι μεγάλες μειώσεις των μισθών και αναζητήθηκε θεσμικά μια νέα ισορροπία αμοιβών στις συνθήκες της βαθιάς ύφεσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 2012 υπεγράφησαν περίπου 1.000 επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας έναντι μόλις 170 επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων το 2011. Το προβάδισμα έχουν πλέον οι ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτές ούτε μπορούν να προσμετρηθούν ούτε να καταγραφούν αλλά ούτε και να ελεγχθούν εκτός κι αν προηγηθεί κάποια σοβαρή καταγγελία.
Πάντως το τοπίο στη συνέχεια της διαπραγμάτευσης για τα εργασιακά θα αρχίσει να ξεκαθαρίζει μετά τα τέλη Φεβρουαρίου κι εφόσον προχωρήσουν οι διαπραγματεύσεις στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.
http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_economy_1_03/02/2013_510066
No comments:
Post a Comment